Arsène KAHULA MAMBU NA BAU
Directeur Des Ressources Humaines
Lubumbashi
Profil professionnel
Professionnelle des Ressources Humaines motivée et dynamique avec une formation professionnelle pratique réussie de plus de 12 ans dans l'exécution et l'élaboration des projets d' acquisition et talent management, d'administration RH et de paie, ainsi que dans le pilotage de performance, prête à relever des challenges pour développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures innovantes qui améliorent l'efficience et l'efficacité dans toutes les opérations, processus ou actions en rapport avec mon poste, en faveur de votre entreprise.
Vue d'ensemble
2
2
years of post-secondary education
19
19
years of professional experience
Expérience
HR Projects Consultant
METALKOL / Eurasian Resources Group (ERG) Africa
Kolwezi
2025.01 - 2026.01
- Réalisation d'un audit des ressources humaines pour assurer la conformité avec la législation sociale sur les contrats de travail, la paie et les pratiques RH.
- Accompagnement des équipes dans la demande et l'obtention de cartes et visas de travail pour les travailleurs expatriés.
- Exécution d'un audit de conformité des sous-traitants de la main-d'œuvre au sein des différentes entités du groupe Erg Africa.
- Formulation d'un diagnostic pertinent, définition des axes d'évolution, développement des projets et conduite du changement.
Directeur des Ressources Humaines
Anvil Mining Congo SA
Lubumbashi
2018.05 - 2024.03
- Conception d'un plan de recrutement visant à répondre aux besoins en compétences et définition des procédures d'évaluation des candidatures.
- Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
- Coordination avec les autres départements pour optimiser la gestion des ressources humaines.
- Collaboration étroite avec les équipes dirigeantes pour définir les objectifs et les plans d'action.
- Supervision du traitement de la paie de plus de 400 travailleurs et établissement des fiches de paie pour le service comptabilité.
- Préparation des versements de salaire en collaboration avec le service finance.
- Assistance à l'équipe dans l'application de la réglementation sociale au sein de l'entreprise.
- Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.
- Suivi régulier des indicateurs clés de performance (KPI) pour ajuster les actions si nécessaire.
- Instauration d'un plan de gestion de carrière permettant aux salariés de se former et d'évoluer au sein de l'entreprise.
- Fourniture d'un soutien psychologique aux employés confrontés à des situations difficiles sur le lieu de travail.
- Gestion des relations avec les syndicats et participation aux négociations collectives.
- Conception et déploiement d'une politique de rémunération équitable et compétitive.
- Gestion d'un budget annuel, optimisation des coûts et contrôle des dépenses.
- Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
- Animation de réunions régulières avec les responsables hiérarchiques pour discuter de la gestion du personnel au sein des différentes équipes.
- Amélioration continue des processus RH pour maximiser l'efficience opérationnelle.
- Supervision de la gestion du personnel, encadrement de l'équipe dédiée.
- Contrôle rigoureux du respect des obligations légales et réglementaires tant par l'entreprise que par les salariés.
- Participation aux négociations avec les instances représentatives du personnel pour trouver un juste équilibre entre les intérêts des différentes parties.
- Mise en place de programmes de bien-être et de santé au travail visant à améliorer la qualité de vie des employés.
- Gestion du recrutement : diffusion des annonces, rencontre avec les candidats, augmentation des effectifs et des capacités de production.
- Élaboration et mise en œuvre de stratégies opérationnelles visant à améliorer la rentabilité.
Manager De Transport
Impala Terminals DRC
Lubumbashi
2016.12 - 2018.05
- Avec une flotte de 34 camions citernes et plateaux dans les transports de minerais et carburant sur différents sites miniers ;
- Gestion d'une équipe, incluant le recrutement, la formation, l'encadrement du personnel, ainsi que l'organisation des tâches et du planning.
- Coordination de l'activité de l'équipe au quotidien, gestion du planning et distribution des tâches.
- Mise en place de stratégies opérationnelles pour optimiser les processus internes et réduire les coûts.
- Réalisation d'analyses de marché pour identifier les opportunités de croissance et les nouveaux segments.
- Gestion des situations d'urgence en prenant des décisions rapides et efficaces.
- Animation de réunions d'équipe hebdomadaires pour suivre l'avancement des projets en cours.
- Évaluation des performances des employés pour des promotions et des augmentations.
- Gestion des budgets et des ressources pour assurer la rentabilité des projets.
- Implémentation de nouvelles technologies pour moderniser les outils de travail et augmenter la productivité.
- Élaboration de budgets annuels et suivi des dépenses pour garantir la rentabilité.
- Gestion des plannings de travail, des demandes de congés et des absences.
- Management d'une équipe de 40 personnes.
Responsable Des Ressources Humaines
Impala Terminals DRC
Lubumbashi
2012.08 - 2016.12
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, congés annuels, rémunération)
- La paie des travailleurs nationaux et expatriés ;
- La gestion efficace de l'administration du personnel, rémunération et des KPI SMART via le logiciel Workday ;
- Gestion des contacts avec les institutions publiques (IMPOT, CNSS, INPP, INSPECTION DU TRAVAIL, ONEM),
- Participation à la gestion administrative du personnel : préparation des documents obligatoires et des fiches de paie.
- Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
- Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
- Coordination du plan de formation et supervision des prestations externes pour assurer le développement des compétences des salariés.
- Suivi rigoureux des dossiers administratifs du personnel afin de garantir leur conformité légale.
- Mise en place d'un système efficace de suivi des absences et congés pour optimiser la gestion du temps.
- Élaboration des tableaux de bord de suivi des ressources humaines, reporting régulier à la direction.
Comptable
Compagnie de Fret et de Commerce S.P.R.L (CFC)
Lubumbashi
2009.10 - 2012.08
- Gestion de la paie des nationaux et expatriés ;
- Assistant administratif en charge du personnel ;
- Suivi du traitement des factures clients et fournisseurs.
- Gestion des opérations de clôture mensuelle et annuelle, respectant les délais fixés par la direction.
- Suivi et analyse des comptes clients et fournisseurs, permettant un recouvrement efficace et une gestion des délais de paiement.
- Établissement des déclarations sociales.
- Établissement des bulletins de paie pour 87 salariés.
Payroll master
Anvil Mining Services
Lubumbashi
2007.09 - 2009.05
- Gestion de la paie des travailleurs nationaux pour assurer leur rémunération en temps voulu.
- Supervision des comptes fournisseurs afin d'optimiser le processus de paiement.
- Coordination de toutes les opérations bancaires, y compris les licences d'exportation et la gestion de la petite caisse.
- Organisation efficace du travail en priorisant les tâches pour respecter les délais fixés.
- Collaboration active au sein de l'équipe en partageant des idées et en unissant les efforts.
Comptable
Mining Company Katanga Trucks S.P.R.L.
Lubumbashi
2006.11 - 2007.08
- Le calcul des salaires des employés nationaux.
- Gestion des fonds de petite caisse de manière efficace.
- Suivi des opérations bancaires avec précision.
- Réalisation du rapprochement bancaire mensuel pour garantir la transparence des flux financiers.
- Saisie des documents comptables dans le respect des normes d'archivage.
- Enregistrement des transactions financières de l'entreprise pour un contrôle rigoureux.
- Préparation des dépôts bancaires des chèques reçus.
- Suivi des paiements clients et relance des factures en souffrance.
- Gestion des clôtures mensuelles et annuelles selon les délais impartis.
- Vérification minutieuse des notes de frais soumises par les employés.
- Archivage des justificatifs dans la base de données de manière organisée.
- Contrôle des dépenses avec validation des justificatifs pour maîtriser le budget.
- Élaboration des déclarations sociales requises.
- Création des bulletins de salaire pour les employés de l'entreprise.
Formation
Licence - Statistique
Institut Supérieur De Statistique
Lubumbashi, République Démocratique du Congo 2003.10 - 2005.07
Certificat (Masterclass en ligne) - GESTION DES PRÉVISIONNELLE DES COMPÉTENCES ETMANAGEMENT DES TALENTS
SALVOO
Dubai 2025.06 - 2025.06
Certificat - Séminaire pratique - HR Manager
ALTERNANCE RH
Rabat, Maroc 2025.01 - 2025.01
Graduat - Statistique, Option Technique Mathématique de Gestion
Institut Supérieur de Statistique
Lubumbashi, République Démocratique du Congo 2001 - 2003
Diplôme d'Etat du Cycle secondaire - Mathématique et Physique
Collège St Joseph Mikasa- Mission Catholique SOA
République Démocratique du Congo 1993.09 - 1994.06
Compétences
-
Workday
-
Autonomie
-
Sens des responsabilités
-
Rigueur
-
Sens de l'initiative
-
Médiation et conciliation
-
Médiation et diplomatie
-
Maitrise d'Excel
-
Maitrise de PowerPoint
-
Analyse des données
-
Esprit d'équipe
-
Créativité
Informations complémentaires
- Écologie
- Passion pour la photographie
Langues
Français
Langue maternelle
Anglais
Opérationnel
Swahili
Courant
Italien
Intermédiaire
REFERENCES
Maguy Bazola Hermabessiere
Présidente-Directrice Générale
Anvil Mining Congo SA
Gérante
Impala Terminals DRC SARL
Haut Katanga, DRC
Maguy.Hermabessiere@impalaterminals.com
1. BASSIROU MOHAMADOU
Chief Operating Officer
METALKOL SA
Lualaba, DRC
bassirou.mohamadou@ergafrica.com
2. Hellen MUTIKU
Chief people Officer
ERG AFRICA
Hellen.mutiku@ergafrica.com
Sur mon honneur, j'atteste que les informations contenues dans le présent CV sont sincères et véridiques.
Chronologie
Certificat (Masterclass en ligne) - GESTION DES PRÉVISIONNELLE DES COMPÉTENCES ETMANAGEMENT DES TALENTS
SALVOO
2025.06 - 2025.06
Certificat - Séminaire pratique - HR Manager
ALTERNANCE RH
2025.01 - 2025.01
HR Projects Consultant
METALKOL / Eurasian Resources Group (ERG) Africa
2025.01 - 2026.01
Directeur des Ressources Humaines
Anvil Mining Congo SA
2018.05 - 2024.03
Manager De Transport
Impala Terminals DRC
2016.12 - 2018.05
Responsable Des Ressources Humaines
Impala Terminals DRC
2012.08 - 2016.12
Comptable
Compagnie de Fret et de Commerce S.P.R.L (CFC)
2009.10 - 2012.08
Payroll master
Anvil Mining Services
2007.09 - 2009.05
Comptable
Mining Company Katanga Trucks S.P.R.L.
2006.11 - 2007.08
Licence - Statistique
Institut Supérieur De Statistique
2003.10 - 2005.07
Diplôme d'Etat du Cycle secondaire - Mathématique et Physique
Collège St Joseph Mikasa- Mission Catholique SOA
1993.09 - 1994.06
Graduat - Statistique, Option Technique Mathématique de Gestion
Institut Supérieur de Statistique
2001 - 2003