Jonathan MUGENYI AHMED

• Mise au point de la politique générale, définition des grandes orientations et du plan d'actions pour atteindre les objectifs de développement fixés.
• Management des équipes de direction, fédération et motivation des collaborateurs, conduite du changement.
• Représentation de l'entreprise auprès des pouvoirs publics.
• Promotion d'une culture d'entreprise positive axée sur l'excellence, la responsabilité sociale et le respect mutuel parmi tous les membres du personnel.
• Conduite de réunions avec les cadres dirigeants afin de piloter l'activité, suivi de l'avancée des projets et accompagnement des équipes, résolution des problématiques rencontrées.
• Suivi rigoureux des indicateurs de performance clés pour mesurer le succès des actions mises en place.
• Définition de la vision et de la stratégie globale
• Gouvernance et pilotage organisationnel
• Supervision des opérations et performance
• Leadership et gestion des talents
• Pilotage financier et économique

- Innovation et transformation digitale

- Évaluation, contrôle, et adaptation stratégique

• Participation aux réunions du comité directeur en tant que représentant du service administratif auprès de la direction générale.
• Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.
• Organisation de la structuration juridique du déploiement des filiales.
• Suivi régulier des performances économiques, sociales et environnementales afin d'identifier les axes d'amélioration.
• Contrôle des contrats juridiques, suivi des contentieux, gestion du patrimoine mobilier et immobilier.
• Suivi de l'activité, analyse des rapports et des indicateurs de performance.
• Gestion des activités opérationnelles pour assurer une efficacité maximale.
• Suivi régulier des indicateurs clés de performance (KPI) pour ajuster les actions si nécessaire.
• Élaboration et mise en œuvre de stratégies opérationnelles visant à améliorer la rentabilité.
• Planification et coordination des procédures et des systèmes administratifs.
• Direction d'une équipe administrative composée de secrétaires, comptables et gestionnaires de paie.
• Définition des objectifs, mise en place des ressources et des outils de gestion.

• Formulation d'un diagnostic pertinent, définition des axes d'évolution, développement des projets et conduite du changement.
• Animation d'ateliers de formation déstinés aux équipes internes afin de les accompagner dans la mise en œuvre des changements recommandés.
• Identification des opportunités d'amélioration et proposition de solutions innovantes.
• Collaboration étroite avec les équipes dirigeantes pour définir les objectifs et les plans d'action.
• Rédaction et présentation de recommandations concrètes aux parties prenantes concernées.
• Négociation avec les fournisseurs pour obtenir des conditions avantageuses et réduire les coûts.
• Expertise en management, coaching individuel, déploiement de techniques collaboratives agile et scrum.

Missions : Gérer les intérêts de la société korka dans les ports de East Africa Community ( Dar et Mombassa)

• Négociation des conditions commerciales, préparation des devis et contrats pour conclure l'opération.

Analyser et évaluer les risques liés à l’évacuation de matériels

• Coordonner les opérations logiques de plusieurs conteneurs et machines (excavateurs, bulldozers, chargeuse, etc.)
• Assurer une coordination efficace entre transporteurs et transitaires jusqu’à la destination finale
• Soutien aux collègues représentants dans leurs missions quotidiennes, favorisant ainsi l'esprit d'équipe dans la réussite collective.