Disponible
Patrick NDALA KAS A MBAY
Agent Senior En Charge de Recrutement
Kolwezi
Préférences en matière d'emploi
Profil professionnel
Senior Officer en Administration des Ressources Humaines et Recrutement avec 6 ans d'expérience, je suis déterminé à optimiser les processus de recrutement et à renforcer l'intégration des nouveaux employés. Mon objectif est de contribuer à la performance de l'équipe RH tout en garantissant une expérience candidat positive.
Senior Officer, HR Administration and Recrutement avec 6 ans d'expérience, je maîtrise la gestion des processus de recrutement et l'élaboration des contrats. Organisé et rigoureux, je suis capable d'assurer un suivi précis des dossiers administratifs. J'apporte une forte capacité d'analyse et un excellent relationnel pour favoriser la collaboration en équipe.
Jeune dynamique et dévoué, je suis passionné par le développement des talents et l'optimisation des trajectoires professionnelles. Doté d'une approche dynamique et d'une solide capacité d'adaptation, je suis engagé à créer des environnements de travail harmonieux et productifs. Combiné à une forte motivation, me permet d'apporter une contribution significative au sein d'une équipe RH. Doté d'excellentes compétences en communication, je suis capable de désamorcer efficacement les situations conflictuelles tout en renforçant les relations avec la communauté. Passionné par le travail d'équipe, je suis prêt à me mettre au service de la communauté avec intégrité et détermination.
Vue d'ensemble
10
10
years of post-secondary education
1
1
Certification
Expérience
Senior Officer, HR Administration and Recrutement
KamoaCopper SA
Kolwezi-Kamoa
2019.10 - Actuel
- Élaboration des contrats pour les nouvelles recrues ;
- Vérification de tous les dossiers des agents ChovuChovu 187 au total pour une période de plus de trois mois au moins
- Vérification de tous les dossiers des agents PaynetWork 126 au total pour une période d'au moins deux mois ;
- Suivi des chiffres du Fonds national de la sécurité sociale de tous les nouveaux de l'entreprise jusqu'à la masse salariale des agents ;
- Réception de tous les agents, visiteurs et autres personnes pour les procédures d'induction ;
- Préparations d'induction pour tous les agents et entrepreneurs (Sous-Traitances) de Kamoa dans l'entreprise ;
- Réception, préparation et aménagement des nouveaux bureaux des nouveaux agents du département (RH)
- Distribution et réception des feuilles de temps pour la préparation de la paie ;
- Encodage des documents (SAGE) ;
- Dépôt de tous les documents administratifs et dossiers des agents de l'entreprise ;
- Dépôt d'offres et d'autres documents pour l'approbation de l'ONEM ;
- Dépôt de documents à l'inspection du travail et à d'autres bureaux de l'État ;
- Récupérer les CV de l'ONEM et trier les fichiers par numéro d'offre et les encoder dans un fichier de candidats potentiels ;
- Accueillir les candidats sélectionnés pour des entretiens sur place à Kamoa,
- Vérification des documents de congé ;
- Arrangement des documents de l'entreprise pour présentation ;
- Préparer, organiser et participer à des entretiens (en ligne ou en tète a tète) de tous les agents du Concentrateur, des mines et d'autres départements;
- Gestion des stagiaires de tous les départements
- Élaboration d'offres, de RESI, des contrats.
- Manipulations et traitement des information sur le SmarkSheet de l'entreprise (HR)
- Travail sur les entres des Crew's KAKULA NORD et SUD, KANSOKO, KAMOA I.
- Traitement des Candidatures et Elaborations des Listes de tous les Départements demandeurs.
- Rédaction de rapports détaillés sur les activités et les incidents rencontrés durant les opérations.
- Accomplissement des formalités administratives obligatoires conformément aux procédures pour assurer la légalité des opérations.
- Planification et organisation des missions en respectant les délais et les contraintes budgétaires.
- Mise en place et suivi des protocoles de sécurité pour minimiser les risques.
- La collaboration entre le département des Ressources humaines et les Relations Communautaire afin d'équilibre les recrutements et respecter le coûtas qui leur est réserve.
- Rédaction de rapports détaillés suite aux interventions effectuées pour documenter chaque affaire traitée.
- Application des dispositions contenues dans les textes réglementaires et les procédures internes.
- Analyse des situations critiques pour prendre des décisions rapides et appropriées.
- Analyse des candidatures reçues (site internet, réponses aux annonces publiées, démarche spontanée), analyse et tri des cv, prise de contact et envoi des réponses.
- Organisation et participation à des salons de l'emploi, forums étudiants et événements de networking pour dénicher les meilleurs talents.
- Gestion des relations clients : analyse de leurs besoins (profil du candidat, durée de la mission, spécificités du contrat), présentation des profils sélectionnés, traitement des formalités administratives.
- Rédaction et publication des offres d'emploi sur diverses plateformes en ligne et offline.
- Évaluation des besoins en formation du personnel pour assurer un développement continu des compétences.
- Collaboration étroite avec le département RH afin d'améliorer constamment les politiques et procédures liées au recrutement.
- Utilisation efficace des plateformes numériques et réseaux sociaux pour promouvoir les offres d'emploi auprès des candidats potentiels.
- Développement de la marque employeur par des événements internes et externes.
- Suivi du processus d'intégration des nouveaux employés afin d'assurer leur bonne adaptation au sein de l'équipe.
- Définition et recueil des besoins de postes à pourvoir avec les managers, élaboration des fiches de poste.
- Traitement des tâches administratives annexes : gestion du courrier et de la boîte mail, mise à jour des tableaux de suivi, classement et archivage des dossiers.
- Organisation et animation des sessions collectives de recrutement.
- Coordination et supervision de l'équipe de recrutement pour faciliter les processus d'embauche.
- Suivi des candidatures depuis la planification des entretiens jusqu'à la proposition d'embauche, réalisation de feedbacks.
- Gestion des relations avec les agences de recrutement partenaires pour optimiser la qualité des candidatures reçues.
- Amélioration continue : processus d'embauche, outils de recrutement.
- Pilotage du recrutement et des relations écoles, gestion des prestataires, rétention des talents.
- Établissement du plan de formation, organisation des sessions, supervision du développement RH.
- Suivi des évolutions du marché de l'emploi, des nouvelles tendances en recrutement.
- Création et mise à jour régulière d'une base de données centralisée regroupant toutes les informations sur les candidats potentiels.
- Participation aux entretiens de recrutement et accompagnement des managers à la prise de décision.
- Sélection et présélection des candidats en fonction des critères établis par l'entreprise.
- Suivi rigoureux du respect des normes légales et éthiques lors du traitement des candidatures.
- Création des dossiers des candidats : collecte des pièces justificatives, vérification des références, saisie dans le logiciel interne.
- Pilotage des relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures qualifiées.
- Rédaction des annonces, choix des modes de recrutement appropriés et diffusion des annonces.
- Participation à la définition d'une politique de recrutement interne et externe en fonction des axes stratégiques de l'entreprise.
- Mise en place de programmes d'intégration pour garantir une transition réussie des nouveaux employés dans l'entreprise.
- Conseil auprès des candidats sur les opportunités professionnelles disponibles au sein de l'entreprise ainsi que sur leur évolution possible à court ou long terme.
- Collaboration étroite avec les managers pour définir les profils recherchés et adapter les processus de recrutement.
- Évaluation et négociation du budget de recrutement en fonction des objectifs visés.
- Identification des besoins actuels et futurs en matière de recrutement, développement proactif de viviers de talents.
- Mesure régulière de la performance du processus de recrutement grâce aux indicateurs clés pertinents (KPI).
- Gestion des relations avec les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'intérim.
- Gestion de la paie et des avantages sociaux des employés dans le respect des réglementations et des politiques internes.
- Gestion des relations avec les employés et résolution des conflits pour maintenir un environnement de travail positif.
- Développement de stratégies de rétention des talents permettant de réduire le taux de rotation du personnel.
Formation
Licence Management Gestion des Ressources Humaines - Management, economie et Gestion
Université du Cepromad
Kolwezi 2014.06 - 2024.08
Compétences
- Proactivité dans les tâches Sourcing de talents Empathie professionnelle Analyse des besoins en recrutement Détection de potentiel Persuasion et influence Aptitude à former et intégrer des nouveaux employés Création et diffusion d'offres d'emploi Gestion du recrutement Entretiens comportementaux Réactivité face aux imprévus Analyse de données RH Organisation d'entretiens Leadership dans les projets RH Suivi des candidatures Négociation avec les candidats Planification stratégique du personnel Suivi des indicateurs RH Organisation d'événements de recrutement Analyse de CV Diplomatie professionnelle Développement organisationnel Résolution de conflits Recrutement Tri des demandeurs d'emploi Écoute active Recrutement du personnel Gestion de fichiers et d'archives Négociation de contrats Réglementation Gestion RH Vision stratégique Adaptabilité Goût du challenge Éthique professionnelle ChatGPT Intelligence émotionnelle Confidentialité Sens commercial Gestion des conflits Motivation d'équipe Ressources humaines Évaluation des compétences Esprit critique Outils informatiques Techniques d'entretien d'embauche Gestion du stress Sens de l'organisation Esprit d'initiative Travail en équipe Esprit d'équipe Conduite des entretiens Animation de partenariats Techniques de recrutement Force de proposition Sens de la négociation Sens du service client Bon sens relationnel Autonomie Sens organisationnel Discrétion et confidentialité Sens de la communication Rédaction d'offres d'emploi Entretiens d'embauche Médias sociaux Connaissance du droit du travail Communication interpersonnelle
- Organisation d'événements
- Rigueur dans le travail
- Sécurité et prévention
Informations complémentaires
- Passion pour le foot, Basket, Moto GP...
- Passion pour les cultures étrangères Rome, Mongoli' >Mongoli">Mongoli">Mongoli, Egypte, Cap Vert, Israel' >Israel">Israel">Israel, senegal' >senegal">senegal">senegal...
- Passion pour le cinéma et la photographie
- Musique
- Pratique du théâtre au sein de la troupe de la Place.
TACHES ET/OU POSITION(S) ACTUEL
1. Agent de Ressources Humaines a KAMOA,
2. Assistant des Cours à caractère Managérial a CEPROMAD,
3. Porte-parole de l' ONPGRH Section Lualaba,
4. Propriétaire des Maisons des beautés et Habillements Mixte.
Langues
Français
Courant
A1
Anglais
Intermédiaire
B1
Lingala
Intermédiaire
B1
swahili du Katanga
Expérimenté
C2
Projets réalisés
Premier Recrutement du Premier concentrateur de l'Afrique Central dans le projet KAMOA-KAKULA en 2020.
Premier recrutement après sélection de tout les etudients de la RDC dans le domaine de la Géologie, Organiser dans les quatre (4) villes; Kolwezi, Lubumbashi, Goma et Kinshasa.
Certificats
OBJECTIF PROFESSIONNELLE
- Travailler dans un environnement qui valorise mes compétences et mon expérience, notamment mes capacités d'organisation et d'analyse, tout en restant sensible au respect de la législation et de la justice,
- Rejoindre une entreprise avec des responsabilités stratégiques et opérationnelles, de la mobilité, une gestion efficace des parties prenantes et de réelles opportunités de développement,
- Concevoir des solutions fondées sur des relations durables basées sur la confiance, une communication ouverte et ma passion pour des résultats finaux de haute qualité.
ÉTUDES ET PARCOURS UNIVERSITAIRES
1. Premier cycle : Obtention d'un diplôme en administration et gestion d'entreprise à l'Université de CEPROMAD KOLWEZI Édition 2019.
2. Deuxième cycle : Obtention d'un diplôme en Management et Gestion des Ressources Humaines à l'Université de CEPROMAD KOLWEZI Édition 2022.
• FORMATION ET CERTIFICATION PROFESSIONNELLES
o Recrutement stratégique : Le recrutement axé sur la performance.
o Communication interpersonnelle : Mieux communiquer avec les autres grâce à l'outil DISC ;
o Persuasion/ Visioconférence/ Techniques de présentation : 5 règles d'or pour impacter en visio ;
o Parler en public / Techniques de présentation : 5 erreurs à éviter lors d'une présentation ;
o Parler en public / Techniques de présentation ; Persuader et convaincre : 5 erreurs à éviter lors d'une présentation ;
o Influence sociale / Leadership charismatique : Devenir une personne charismatique et influente ;
o Recrutement axé sur la diversité : Recruter en pensant à la diversité ;
o Contrat de travail : Maîtriser le contrat de travail de l'embauche à la rupture ;
o Ressources humaines (RH) : Les fondements de la gestion des ressources humaines ;
o LinkedIn Learning : En cours
o Formation en Sage qui est un système informatique utilisé par la société Kamoa (Kamoa) ;
o Formation en Excel (Kamoa) ;
o Formations sur SAGE (XFOUR Solution) a Kamoa ;
o Formation aux premiers secours dans un site minier (Kamoa) ;
o Formation en production cinématographique (Pléiade-Films) ;
o Leadership et gestion de la jeunesse (Jeunesse Maria polis)
o Formation sur l'éthique d'un journaliste, l'art de parler et le pouvoir de convaincre (UNPC-KOLWEZI) ;
o Entrepreneuriat et création d'entreprise ;
o Formation en propriétaire d'entreprise sous le numéro 243000209010,
o Fondateur du Comité Provincial des Etudiants du Lualaba (COPRELU).
Affiliations professionnelles
- Membre de l ONPGRH-RDC,
- Membre du centre scientifique Cepromad Kolwezi,
- Membre de la maison libre pensée.
PUBLICATIONS ET STAGE
· Travail fin de cycle : "Gestion d'un bon recrutement de ressources humaines dans une entreprise en processus de production" cas de l'entreprise KAMOA COPPER SA ;
· Recrutement et intégration du personnels, impact géoenvironnemental du système de travail au sein des sociétés minières dans le Lualaba (Cas de KamoaCopper sa)
· Grandir est un Piège (Un ouvrage qui attends les derniers détails avant sa publication)
· Stage académique a KAMOA COPPER SA dans le département des ressources humaines (1an et 1 Mois) ;
Contacts
+243 972565534
+243 825155967
Chronologie
Senior Officer, HR Administration and Recrutement
KamoaCopper SA
2019.10 - Actuel
Licence Management Gestion des Ressources Humaines - Management, economie et Gestion
Université du Cepromad
2014.06 - 2024.08