Sara MALONGA SITINA
kinshasa
Profil professionnel
Fort d'une formation en droit et d'une maîtrise de la législation du travail, j'ai 9 ans d'expérience en gestion des ressources humaines dans divers secteurs. Mon expertise en recrutement et en gestion de projets m’a permis de mettre en place des politiques innovantes, tout en assurant une coordination efficace des équipes.
Vue d'ensemble
3
3
Languages
6
6
years of post-secondary education
10
10
years of professional experience
Expérience
Human Resources & Administration Manager
Pact Congo
2020.11 - 2025.07
- Pilotage de la stratégie RH Nationale pour plusieurs projets financés par USAID, Trafigura Foundation et Apple.
- Gestion complète du cycle de vie des staffs incluant le recrutement, l'intégration, la formation et la performance.
- Supervision de l'administration RH et coordination des sous-bureaux provinciaux, garantissant une harmonisation des pratiques et une communication fluide.
- Conduire l'implémentation des nouvelles procédures et politiques RH
- Supervision de la paie, avantages sociaux et du système de couverture médicale
- Gestion des fonctions supports, y compris la logistique et l'administration générale, pour optimiser le fonctionnement du bureau national et des sous-bureaux.
- Amélioration de la conformité légale et des relations institutionnelles ;
- Harmonisation des procédures RH et d'administration à l'échelle nationale et pour les projets.
- Gestion des questions RH et de l'administration pour l'ensemble des projets, assurant la conformité et l'efficacité des opérations.
- Représentation institutionnelle auprès des services étatiques tels que le Ministère de l'emploi, la CNSS et l'INPP ainsi que les prestataires externes.
- Identification des succès significatifs,
- Reporting mensuel au siège ;
- La mise à jour du manuel de procédure RH ;
- Mise en place d'un comité représentatif des travailleurs ;
HR Project
HUMANA PEOPLE TO PEOPLE (HPP-CONGO)Projet TONGA NZOTO ( VIH) Financé par CDC PEPFAR
kin
2019.09 - 2020.09
- Pilotage du recrutement projet (de l'expression du besoin à l'intégration)
- Mise en place d'un système structuré de gestion RH projet
- Administration et gestion contractuelle du personnel pour assurer la conformité et le bon fonctionnement des processus RH.
- Gestion de la paie et des obligations sociales
- Appui stratégique à la direction, facilitant la prise de décision pour le DAF et le Directeur de projet.
- Amélioration de la conformité légale et des pratiques RH
- Gestion de la prise en charge médicale du personnel et de ses ayant droits pour garantir un accès adéquat aux soins de santé.
- Conseil en législation du travail congolais
- Conseiller utilement la direction sur la législation congolaise ;
- Identification des responsabilités essentielles
- Reporting RH mensuel
- Élaboration de rapports mensuels
- Identification des réalisations significatives
- Supervision du personnel sous-traitant ;
- Gestion du système d'archivage des documents ;
HR Assistant
BRALIMA
2018.08 - 2019.08
- Soutien au HR Business Partner pour exécuter la stratégie RH;
- Gestion administrative des employés, garantissant une conformité et un soutien optimal aux ressources humaines.
- Gestion disciplinaire et conformité légale
- Suivi des performances, congés et cycles contractuels
- Production de tableaux de bord RH pour faciliter la prise de décision et le suivi des performances.
- Analyse des impacts des décisions RH sur l'organisation
- Renforcement du pilotage RH via des indicateurs fiables
- Optimisation des processus RH, améliorant l'efficacité de la gestion des expatriés et des opérations RH.
- Préparation des éléments variables de paie
- Coordination des activités liées au personnel en placement
Gestionnaire des agents en placement
SESOMO
2016.01 - 2018.08
- Gestion complète des opérations relatives aux employés en placement, incluant le recrutement, la rédaction de contrats et le traitement de la paie.
- Supervision des processus de paie et des relations avec les institutions bancaires.
- Gestion des aspects administratifs et disciplinaires liés à l'encadrement des employés.
- Représentation auprès des institutions étatiques Inspection du travail INSS
- Structuration des processus RH pour la gestion du personnel externalisé
- Renforcement des relations avec les institutions publiques
Formation
DIPLOME DE LICENCE - Droit Privé et Judiciaire
Université Protestante au Congo – Faculté de Droit
2007.01 - 2013.01
Compétences
- Sage RH ;
- ADP;
- iNSPIRE
- Connaissance législation travail ;
- Gestion multi-projet ;
- Recrutement ;
- Gestion de la performance ;
- Alignement des politiques RH ;
- Communication efficace ;
- Bonne capacité à communiquer ;
- Gestion du temps ;
- Orientation résultats ;
- Conduite d'équipe ;
- Flexible ;
- Bonne capacité relationnelle ;
- Empathie avec les collaborateurs ;
IV. CONNAISSANCES LINGUISTIQUES :
Français (lu, écrit et parlé)
Courant
C2
Lingala (lu, écrit et parlé)
Courant
C2
Anglais (en formation Level 4 à CALI)
Notions
A2
V. FORMATION :
- - Le calcul et la fiscalité de la paie au regard de la legislation congolais (Bensizwe);
- - Safety Heineken
- - Change Management Heineken ;
- - Gestion du personnel( CTB ) ;
- - Protection de l'enfant contre les violences ;
VII. HOBBIES :
- Lecture, Télévision, Internet, Promenade
VIII. REFERENCES :
- LUC, LENGE ASOSA, Directeur National de l'ONG Pact Congo, lenge.asosa.luc@gmail.com, 0820875569
- KAMERHE, KAZIGE Didier, Directeur de Projet TONGA NZOTO, kamheredidier@gmail.com, 0811622972
- MUNIAKA Papy, Responsable des Ressources Humaines à Sesomo Services S.A, muniaka.papy@gmail.com, 0972567621
Chronologie
Human Resources & Administration Manager
Pact Congo
2020.11 - 2025.07
HR Project
HUMANA PEOPLE TO PEOPLE (HPP-CONGO)Projet TONGA NZOTO ( VIH) Financé par CDC PEPFAR
2019.09 - 2020.09
HR Assistant
BRALIMA
2018.08 - 2019.08
Gestionnaire des agents en placement
SESOMO
2016.01 - 2018.08
DIPLOME DE LICENCE - Droit Privé et Judiciaire
Université Protestante au Congo – Faculté de Droit
2007.01 - 2013.01