TEBURA RWIZIBUKA Séraphin

• Exécution rapide et efficace des tâches assignées.
• Réalisation des tâches confiées en suivant les procédures et les instructions venant de la hierarchie.
• Assurer la gestion du temps dans tous les offices Orange a travers la RDC de manière efficace au moyen du logiciel Kelio
• Maintien de l'ordre et de la propreté dans l'espace de travail.
• Respect des réglementations du travail et des normes de l'entreprise pour éviter les litiges.
• Assurer la relation avec les partenaires externe (ettiques et Para-etatique et rives) dans le domaine des ressources Humaines
• Mise en place de programmes de bien-être et de santé au travail visant à améliorer la qualité de vie des employés.
• Transmission et communication des informations aux collaborateurs de manière claire afin de faciliter la continuité des opérations.
• Contribution aux opérations quotidiennes en travaillant de manière efficace et productive avec tous les membres de l'équipe.
• Développement et maintien de relations de travail courtoises et efficaces.
• Démonstration d'un sens du leadership en gérant des projets de la conception à la livraison.

Avec comme mission ;

1) Améliorer la performance financière et opérationnelle du Groupe et soutenir la création de valeur.

2) Etre force de proposition auprès des opérationnels pour assurer une allocation optimale des ressources du Groupe

Activités principales

• Contrôle régulier des stocks, en veillant au respect des procédures d'inventaire établies par l'entreprise.
• Aider les opérationnels à construire leurs budgets et reprécisions, à anticiper l'évolution de leurs business model, et à proposer des scenarii alternatifs en fiabilisant les données prévisionnelles
• Mesurer les résultats, analyser et proposer des mesures correctives. Garantir la fiabilité des chiffres financiers ainsi qu'opérationnels
• Analyser les offres, services, projets, investissements et plans d'action axés sur la création de valeur pour apporter un appui dans la mise en œuvre des décisions
• Mise en place de procédures pour améliorer l'efficacité du contrôle interne et réduire les risques.

• Participation aux réunions du comité directeur de la Filiale en tant que représentant du service administratif auprès de la direction générale.
• Pilotage des projets internes
• Organisation de la structuration juridique du déploiement des Etablissements
• Gestion des relations et des contrats avec les intervenants extérieurs et les partenaires.
• Gestion des plannings de travail, des demandes de congés et des absences.
• Conduite des entretiens annuels, gestion des évolutions de carrière et des besoins de formation.
• Mise en place de procédures administratives efficaces pour optimiser le fonctionnement interne de l'entreprise.
• Représentation de l'entreprise lors des événements professionnels.
• Recrutement du personnel, avec intégration des embauchés à leur arrivée.
• Gestion financière de l'entreprise (achats, facturation).
• Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.
• Gestion des plannings de travail.
• Contrôle des contrats juridiques, suivi des contentieux, gestion du patrimoine mobilier et immobilier.
• Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.

• Gestion du recrutement : définition du besoin en lien avec les managers, élaboration d'une stratégie et participation aux entretiens.
• Participation à la gestion administrative du personnel : préparation des documents obligatoires et des fiches de paie.
• Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
• Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
• Traitement des dossiers disciplinaires : analyse des risques, convocation des parties prenantes et notification des sanctions.
• Suivi rigoureux des dossiers administratifs du personnel afin de garantir leur conformité légale.
• Mise en place d'un système efficace de suivi des absences et congés pour optimiser la gestion du temps.
• Supervision de l'administration du personnel : contrats de travail, gestion de la paie.
• Élaboration des tableaux de bord de suivi des ressources humaines, reporting régulier à la direction.
• Gestion des dossiers disciplinaires et des procédures de licenciement.
• Organisation de formations internes pour développer les compétences des collaborateurs et renforcer la cohésion d'équipe.
• Élaboration du plan annuel de formation.
• Supervision du traitement des paies en collaboration étroite avec le service comptabilité.
• Accompagnement des managers dans la conduite du changement.
• Prise en charge de la communication interne afin de mobiliser les équipes et de développer la marque employeur.
• Conduite de projets bien-être et qualité de vie au travail.
• Négociation avec les partenaires sociaux, tels que les syndicats, pour maintenir un dialogue constructif.

• Visite journalière des shops et, établissement de reportings en rapport avec les ventes des produits CCT.
• Analyse et l’interprétation des données récoltées suivant une approche comparative
• Création de campagnes publicitaires au sein des shops des dealers pour leur faciliter a booster la vente des produits CCT
• Veille concurrentielle afin d'identifier les opportunités et menaces dans le secteur d'activité.
• Élaboration et mise en œuvre de stratégies marketing pour augmenter la visibilité de l'entreprise.